Wells Fargo pourrait récupérer une partie de la rémunération du PDG John Stumpfs Le conseil d'administration de Wells Fargos s'efforce de récupérer la rémunération à base d'actions du PDG de Wells Fargo, John Stumpf et de Carrie Tolstedt, ancienne directrice des services bancaires communautaires, selon The Wall Street Journals Emily Glazer. Glazer, citant des sources familières avec la question, a déclaré que le conseil avait l'intention de prendre une décision concernant la compensation Stumpfs par jeudi, lorsque le chef de la direction est prêt à témoigner devant le Comité des services financiers de la Chambre. Il n'était pas clair combien de Stumpfs ou de compensation Tolstedts serait récupéré, mais The Journal estime que la compensation totale de Stumpfs tandis qu'à Wells avait été d'environ 160 millions. Les près de 90 millions de dollars en rémunération à base d'actions donnée à Tolstedt alors qu'elle supervisait la division qui a créé 2 millions de comptes de carte de crédit et de débit pour les clients sans leur connaissance a été sous le feu récemment. Surtout pendant le témoignage de Stumpfs devant le Comité bancaire du Sénat. Les sénateurs ont demandé à plusieurs reprises à Stumpf si la banque reprendrait certaines des options d'achat d'actions de Tolstedts et il a répondu qu'il n'était pas membre du comité du conseil d'administration qui supervisait cette décision. En outre, quelques sénateurs, notamment Wall Street critique Elizabeth Warren a déclaré Stumpf devrait rendre une partie de son propre salaire. Le scandale a éclaté au cours des dernières semaines depuis Wells a accepté de payer 185 millions d'amendes au Bureau de la protection financière des consommateurs, le Bureau du contrôleur de la monnaie, et le bureau des procureurs de Los Angeles pour la création de comptes sans connaissances des clients. Cela a attiré l'attention sur la retraite Tolstedts, qui a été annoncée en Juillet, car elle était en charge de la division dans laquelle les méfaits banque de détail a eu lieu. Un représentant de Wells Fargo a refusé de commenter. VOIR AUSSI: Sondage: 86 des Américains pensent Wells Fargos PDG devrait démissionner VOIR AUSSI: Wells Fargo a un diable de scandale sur ses mains Wells Fargo peut récupérer certains de PDG John Stumpfs compensationHeres ce que cela signifie d'être offert des options d'achat d'actions par votre employeur Être offert options d'actions par votre nouvel employeur semble passionnant, comme youre obtenir un accès exclusif qui pourrait payer sur la route. Et vous pourriez être. Lorsque vous êtes offert des options, à certains égards youre être autorisé à participer à la croissance de la société, dit planificateur financier certifié Herb White, fondateur et président de la vie Certaines stratégies de richesse dans le Colorado. Il aligne votre intérêt avec celui de la société, et quand cette société est cotée en bourse, l'offre aligne votre intérêt avec les actionnaires, explique-t-il. En général, je dirais que l'offre d'options signifie que la société est intéressée à essayer de vous retenir en tant qu'employé, et offre une incitation à vous aider à profiter à mesure que l'entreprise grandit. En outre, ajoute-t-il, c'est un scénario potentiellement très lucratif pour un employé. Mais que signifient vos options. Dans de nombreux cas, une option d'achat d'actions est exactement ce que cela ressemble: l'option d'acheter le stock de la société. Bien utiliser l'option d'achat d'actions terme ici pour se référer à des options d'achat d'employés non qualifiés. Ou ESO, qui sont le type le plus commun d'allocation d'équité qu'un employé pourrait recevoir. Certaines entreprises pourraient offrir des unités d'actions restreintes (RSU), mais parmi les entreprises privées comme les start-ups, où l'équité est une forme commune de compensation, les ESO sont plus répandus. Comme vous pouvez l'imaginer, stock options peuvent devenir assez compliqué. Pour nos fins, cependant, voici un aperçu de haut niveau de ce qui se passe lorsque votre employeur vous offre un forfait standard comprenant des options: Si vous êtes offert, disons 1.000 actions par votre employeur, un démarrage qui est encore de propriété privée, ce qui signifie que vous avez la possibilité Pour acheter que de nombreuses actions au prix d'aujourd'hui, appelé le prix d'exercice ou le prix d'exercice. Mais vous ne pouvez pas les acheter aujourd'hui. Les options viennent généralement avec ce qui est appelé un calendrier d'acquisition, qui vous permet de prendre la propriété de plus de vos options plus longtemps vous restez à l'entreprise. Un calendrier typique d'acquisition, explique EquityZen PDG Atish Davda, est de quatre ans avec une falaise d'un an. Cette falaise signifie que vous ne pouvez pas commencer à réclamer vos options jusqu'à ce que vous avez été avec l'entreprise pendant un an. Ensuite, vous pourriez avoir accès à 25, jusqu'à ce que vous obtenez 100 de vos options après quatre ans. Maintenant, vous avez la possibilité d'acheter toutes les actions initialement offertes, mais vous ne possédez pas encore ces actions. Pour posséder les actions, vous devez exercer vos options qui est, écrire à la société un chèque pour acheter ces options au prix convenu à partir de votre offre initiale. Disons que votre offre de 1 000 actions avait un prix d'exercice de 1. Pour acheter les actions, vous devez couper un chèque de 1000 (ou un chèque de 500 pour acheter la moitié de vos actions, si vous n'avez pas 1000 sur la main). Peut-être la valeur marchande de ces actions est maintenant 5 chacun, mais vous obtenez de les acheter à 1. Cet argent n'est toujours pas dans votre poche. Lorsque vous exercez vos options et achetez le stock pour 1, vous obtenez un certificat d'action qui dit Congrats, vous avez un certificat d'action qui vaut, dans le prix d'aujourd'hui, 5 par action, explique Davda. En réalité, vous ne recevez pas d'argent, parce que la société est encore privée. Youre tenant un morceau de la compagnie que vous espérez obtenir acquise ou émettre un dividende, ou avoir un IPO. Jusque-là, tout ce que vous avez est la feuille de papier. Idéalement, votre société sera acquise ou émettre un dividende ou d'avoir un premier appel public à l'épargne, et le stock vaudra beaucoup plus que vous avez payé pour que vous puissiez le vendre à un profit. Il ya la possibilité que votre stock vaudra moins que vous avez payé pour lui, également connu sous l'eau. Ce n'est pas le résultat préféré. Il s'agit d'un aperçu très élémentaire de ce qu'il signifie habituellement pour être accordé options d'achat d'actions dans le cadre de votre forfait de compensation. Gardez à l'esprit, cependant, que l'équité salariale dans une entreprise est généralement livré avec beaucoup de petits caractères: Il prend différentes formes, a des traitements fiscaux différents, et peut affecter votre portefeuille de différentes façons. Pour cette raison, Davda recommande que les employés obtenir des conseils professionnels d'un planificateur financier ou comptable si les options font partie de leur rémunération. Avez-vous une question de finances personnelles que vous aimeriez voir réponse sur Business Insider Email yourmoneyatbusinessinsiderdotcom. VOIR AUSSI: Je gagnais 500 000 par an à 30 ans: Voici les 10 meilleurs conseils que je peux vous donner sur l'argent MAINTENANT MONTRE: Voici combien d'argent vous avez besoin de faire pour vivre dans les 7 plus grandes villes américaines Heres ce que cela signifie Des options d'achat d'actions par votre employeur
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