Traditionnellement, les plans d'options d'achat d'actions ont été utilisés comme un moyen pour les entreprises de récompenser la haute direction et les employés clés et de lier leurs intérêts avec ceux de la société et d'autres actionnaires. De plus en plus d'entreprises, cependant, considèrent maintenant tous leurs employés comme la clé. Depuis la fin des années 1980, le nombre de personnes détenant des options d'achat d'actions a augmenté d'environ neuf fois. Alors que les options sont la forme la plus importante de la rémunération individuelle de l'équité, le stock restreint, le stock fantôme, et les droits d'appréciation des stocks ont gagné en popularité et méritent d'être considérés ainsi. Les options générales demeurent la norme dans les entreprises de haute technologie et sont devenues plus largement utilisées dans d'autres industries. Les grandes sociétés cotées en bourse telles que Starbucks, Southwest Airlines et Cisco offrent maintenant des options d'achat d'actions à la plupart ou à la totalité de leurs employés. Beaucoup de non-haute technologie, les sociétés fermées sont joindre les rangs aussi bien. À partir de 2014, l'Enquête sociale générale estimait que 7,2 employés détenaient des options d'achat d'actions, plus probablement plusieurs centaines de milliers de salariés qui ont d'autres formes d'actions individuelles. Cela est en baisse par rapport à son sommet en 2001, cependant, quand le nombre était environ 30 plus élevé. Cette baisse est attribuable en grande partie à l'évolution des règles comptables et à la pression accrue exercée par les actionnaires pour réduire la dilution des attributions d'actions dans les sociétés ouvertes. Qu'est-ce qu'une option d'achat d'actions Une option d'achat d'actions confère à un employé le droit d'acheter un certain nombre d'actions dans la société à un prix fixe pour un certain nombre d'années. Le prix auquel l'option est offerte s'appelle le prix de subvention et est généralement le prix du marché au moment où les options sont accordées. Les salariés qui ont obtenu des options d'achat d'actions espèrent que le cours de l'action augmentera et qu'ils pourront encaisser en exerçant (l'achat) le stock au prix inférieur de la subvention puis en vendant le stock au prix courant du marché. Il existe deux principaux types de programmes d'options d'achat d'actions, chacun comportant des règles uniques et des conséquences fiscales: les options d'achat d'actions non qualifiées et les options d'achat d'actions incitatives (ISO). Les plans d'options d'achat d'actions peuvent être une façon flexible pour les entreprises de partager la propriété avec les employés, les récompenser pour la performance, et d'attirer et de conserver un personnel motivé. Pour les petites entreprises axées sur la croissance, les options sont une excellente façon de préserver l'argent tout en donnant aux employés un morceau de croissance future. Ils ont également un sens pour les entreprises publiques dont les régimes d'avantages sociaux sont bien établis, mais qui veulent inclure les employés dans la propriété. L'effet dilutif des options, même lorsqu'il est accordé à la plupart des employés, est généralement très faible et peut être compensé par leur productivité potentielle et les avantages de maintien en poste des employés. Toutefois, les options ne sont pas un mécanisme permettant aux propriétaires existants de vendre des actions et ne sont généralement pas appropriées pour les sociétés dont la croissance future est incertaine. Ils peuvent également être moins attrayants dans les petites entreprises étroitement détenues qui ne veulent pas aller au public ou être vendus parce qu'ils peuvent trouver difficile de créer un marché pour les actions. Les options d'achat d'actions et la propriété des employés La propriété des options La réponse dépend de qui vous demandez. Les partisans estiment que les options sont la propriété véritable parce que les employés ne les reçoivent pas gratuitement, mais doivent mettre leur propre argent pour acheter des actions. D'autres, cependant, estiment que parce que les plans d'options permettent aux employés de vendre leurs actions une courte période après l'octroi, que les options ne créent pas à long terme la vision de la propriété et les attitudes. L'impact final de tout plan d'actionnariat salarié, y compris un plan d'options d'achat d'actions, dépend en grande partie de la société et de ses objectifs pour le plan, de son engagement à créer une culture de propriété, du niveau de formation et d'éducation qu'il explique, Et les objectifs des employés individuels (qu'ils veulent de l'argent plus tôt plutôt que plus tard). Dans les entreprises qui démontrent un véritable engagement à créer une culture de propriété, les options d'achat d'actions peuvent être un facteur de motivation important. Des entreprises comme Starbucks, Cisco et beaucoup d'autres ouvrent la voie, montrant comment un plan d'options d'achat d'actions peut être efficace lorsqu'il est combiné avec un véritable engagement à traiter les employés comme les propriétaires. Considérations pratiques En général, dans la conception d'un programme d'options, les entreprises doivent considérer soigneusement combien de stock ils sont prêts à mettre à disposition, qui recevra des options et combien l'emploi va croître afin que le nombre d'actions est accordé chaque année. Une erreur courante est d'accorder trop d'options trop tôt, ne laissant aucune place pour d'autres options pour les futurs employés. L'une des considérations les plus importantes pour la conception du plan est son but: le plan vise-t-il à donner à tous les employés des actions dans l'entreprise ou à simplement offrir un avantage à certains employés clés? L'entreprise souhaite promouvoir la propriété à long terme ou est-ce un Une seule prestation Le régime vise-t-il à créer une participation des employés ou simplement à créer un avantage supplémentaire pour les employés? Les réponses à ces questions seront cruciales pour définir les caractéristiques spécifiques du régime telles que l'admissibilité, l'affectation, l'acquisition, l'évaluation, , Et le prix des actions. Nous publions le Livre des options d'achat d'actions, un guide très détaillé sur les options d'achat d'actions et les plans d'achat d'actions. Restez informé à propos des options sur actions Options d'achat d'actions dans le cadre des régimes de rémunération des employés De plus en plus d'employeurs attribuent des options d'achat d'actions aux employés dans le cadre de leurs programmes de rémunération. Une gestion attentive des possibilités offertes par vos options d'achat d'actions peut vous aider à constituer un portefeuille de placements ou à améliorer votre situation financière. Options d'achat d'actions Créer une culture de propriété Les sociétés qui émettent des options d'achat d'actions à leurs employés accordent en fait le droit de posséder une partie de la société. Les employés qui bénéficient d'options d'achat d'actions ont un intérêt direct dans la performance de leur entreprise. Une augmentation de la performance des employés peut se refléter dans la rentabilité de l'entreprise, ce qui, à son tour, profite au prix du stock. En outre, comme les options d'achat d'actions ont tendance à être accordées dans des délais réguliers, avec des périodes d'acquisition à intervalles réguliers, les options d'achat d'actions augmentent l'engagement des employés envers leur entreprise. Deux types d'options d'achat d'actions Astuce: vérifiez les règles de votre régime pour voir si vous êtes admissible aux ONS et / ou ISO. Il existe deux types d'options d'achat d'actions, classées selon leur statut fiscal. Les options d'achat d'actions non qualifiées (ONS) sont des options d'achat d'actions plus traditionnelles qui ne répondent pas à certaines exigences de l'IRS qui vous permettent un traitement fiscal spécial. Avec les ONS, vous serez imposé lorsque vous exercez les options d'achat d'actions. L'IRS prélève l'impôt sur le revenu ordinaire, la sécurité sociale et les impôts de Medicare sur la différence entre la juste valeur marchande lorsque vous exercez les options d'achat d'actions et le prix de subvention. Les options d'achat d'actions incitatives (ISO) satisfont aux exigences de l'IRS pour un traitement fiscal spécial. Avec les ISO, vous n'avez pas à payer d'impôt sur le revenu au moment où vous exercez, mais vous devez détenir vos actions au moins un an à compter de la date d'exercice et deux ans à compter de la date d'octroi pour recevoir un traitement fiscal spécial. Si vous décidez de vendre vos actions après la période d'attente, vous serez assujetti à une taxe sur les gains en capital (contrairement à l'impôt sur le revenu des ONS) sur la différence entre le prix de vente et le prix de subvention. Si vous vendez vos actions avant le délai d'attente spécifié, ces actions vendues sont assujetties à une disposition disqualifiante, ce qui signifie que vous devrez payer des impôts sur le revenu en général sur la différence entre la juste valeur marchande à l'exercice et le prix de subvention. Facteurs à considérer lors de l'exercice des options d'achat d'actions Voici certaines choses que vous pourriez envisager lors de l'exercice de vos options d'achat d'actions. Pour plus d'informations, reportez-vous à la section Exercice des options d'achat d'actions. Ce que vous pouvez gagner en attendant. Quelles sont vos attentes pour l'appréciation du cours de l'action et le marché en général? Combien de temps reste-t-il jusqu'à ce que l'option d'achat expire? Avez-vous besoin d'agir rapidement ou avez-vous plus de temps? Vous n'avez pas à exercer toutes vos options d'achat d'actions en même temps, cependant, des frais minimums et peuvent s'appliquer. Les règles de votre plan auront les détails. Vos besoins financiers actuels et futurs. Est-ce une occasion d'améliorer les flux de trésorerie actuels ou un investissement pour l'avenir Votre situation fiscale actuelle et future potentielle. L'exercice des options d'achat d'actions a des conséquences fiscales. Êtes-vous dans la même, un plus haut, ou une tranche d'imposition inférieure lorsque vous êtes prêt à exercer vos options Votre tolérance au risque. Êtes-vous prêt à affronter les hauts et les bas du marché, ou cherchez-vous un investissement plus stable
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